Глава "Газпром нефти": компании должны быть организованы по принципу нейронной сети

По мнению Александра Дюкова, добиться чего-либо при системе жесткой вертикали, когда подчиненные ждут указаний от руководства, нельзя

Глава "Газпром нефти" Александр Дюков считает, что компании должны стремиться к организации по принципу нейронной сети, которая стимулирует инициативу сотрудников в рамках их компетенций. По его мнению, за такими компаниями будущее. Об этом Дюков заявил на конгрессе "Инновационная практика: наука плюс бизнес".

"В современном мире, не важно информационная компания или нефтяная, ты не можешь добиться чего-то и рассчитывать, находясь в парадигме жесткой вертикальной компаний, где подчиненные ждут поручения от руководства и ничего не предпринимают. Будущее за компаниями, которые организованы по принципу нейронной сети, где каждый исполнитель, каждый сотрудник, на каждом уровне способен анализировать, взаимодействовать, проявлять инициативу и принимать решения", - сказал он.

Дюков отметил, что компании должны стремиться более быстро адаптироваться к новым условиям и развивать технологии. В частности, он привел пример двух крупных проектов компании, которые были недавно реализованы, - Мессояхское и Новопортовское месторождения. Глава "Газпром нефти" подчеркнул, что только новые подходы и развитие технологий позволили их реализовать. В результате бюджет РФ даже при текущей цене на нефть должен получить около 1,5 трлн руб.

"Новые подходы позволяют делать экономически рентабельным разработку месторождений, которые мы не могли делать раньше. Последние проекты компании Мессояхское и Новопортовское месторождения без применения новых технологий в принципе не могли быть реализованы технически, технологически", - отметил Дюков.