Развитие бренда и престиж профессий: ключевые факторы привлечения кадров в ТЭК

30 октября, Москва. – Минэнерго приняло участие в панельной дискуссии «Диалог с руководителями» состоявшейся в рамках Форума молодых специалистов ПАО «СИБУР-Холдинг».

В рамках диалога представители государственной власти и бизнеса обсудили актуальные вопросы, касающиеся технологического развития нефтехимического комплекса, привлечения и удержания кадров в отрасли, мотивации специалистов к дальнейшему развитию в своей компании и др.

В ходе открытого диалога Анастасия Бондаренко отметила, что несмотря на продолжающуюся «гонку зарплат» компании ТЭК ориентированы на долгосрочные программы удержания персонала.

 «В настоящее время мы наблюдаем тренд компаний ТЭК на долгосрочное удержание кадров, через управление опытом и мотивацией сотрудников на разных этапах его карьеры» - сказала статс-секретарь – заместитель Министра энергетики РФ.

Также представитель Ведомства подчеркнула необходимость развития бренда отрасли и повышения престижа работы в ТЭК.

«Сегодня наши компании конкурируют за персонал в большей степени не между собой, а с динамично развивающимися секторами электронной торговли, маркетплейсами и доставками. Нам предстоит выработать единое ценностное предложение работы в отрасли и совместными усилиями с компаниями продвигать его в ТЭК» - заключила Анастасия Бондаренко.