«Татнефть» актуализировала документы о дивидендной политике, инсайдерской информации, управлении персоналом, информационной политике

Совет директоров ПАО «Татнефть» рассмотрел обновленную стратегию управления персоналом Группы «Татнефть» до 2025 г., включающую текущие тренды и вызовы, целевые показатели и стратегические приоритеты. Об этом Информагентство «Девон» узнало из сообщения пресс-службы компании по итогам заседания, которое состоялось 29 сентября под председательством президента Татарстана Рустама Минниханова.

Стратегией предусматривает повышение эффективности процессов подбора, найма и развития персонала; усиление компенсационных программ, льгот и гарантий; повышение удовлетворенности и вовлеченности персонала; управление компетенциями работников с учетом технологических изменений и новых вызовов.

На заседании утверждена также новая редакция Положения об инсайдерской информации «Татнефти». В частности, внесены изменения в правила охраны конфиденциальности инсайдерской информации и внутреннего контроля за её использованием; уточнен перечень лиц, подлежащих внесению в список инсайдеров; порядок и сроки направления ответов на запросы инсайдеров и др.

Кроме того, утверждена новая редакция Информационной политики компании, регулирующей принципы свободного и необременительного доступа к информации о деятельности акционерного общества, а также объем информации, подлежащей публичному раскрытию.  Политика учитывает интересы акционеров, потенциальных инвесторов и иных заинтересованных сторон. В новой редакции учтены требования отечественного и международного законодательства к раскрытию информации, а также рекомендации Банка России.

Совет утвердил изменения в Положение о дивидендной политике «Татнефти» в соответствии с лучшими практиками корпоративного управления. Так, в состав материалов к общему собранию акционеров будут включаться обоснование предлагаемого распределения чистой прибыли и оценка с пояснениями и экономическим обоснованием.