14 апреля 2026 г. президент НАНГС Виктор Хайков принял участие в заседании комиссии Госсовета РФ по направлению "Кадры" ^{Избранное}

14 апреля в Москве состоялось совместное заседание комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры» и Агентства стратегических инициатив (АСИ). В мероприятии, посвященном вопросам сбора и внедрения передовых региональных управленческих практик, принял участие президент Национальной Ассоциации нефтегазового сервиса Виктор Хайков, являющийся членом данной комиссии.

Повестка заседания была сфокусирована на использовании актуализированной версии цифровой платформы «Смартека» как ключевого инструмента для решения проблемы кадрового дефицита в субъектах РФ, что имеет стратегическое значение для предприятий нефтегазового сервиса, машиностроения и смежных отраслей.

Заседание провел председатель комиссии Госсовета по направлению «Кадры», губернатор Калужской области Владислав Шапша. В обсуждении приняли участие представители федеральных и региональных органов власти, экспертного и делового сообщества, в том числе:

• Михаил Котюков, председатель комиссии Госсовета по направлению «Технологическое лидерство», губернатор Красноярского края;
• Артём Здунов, председатель комиссии Госсовета по направлению «Семья», глава Республики Мордовия;
• Игорь Карачин, первый заместитель генерального директора АСИ;
• Александр Дронов, губернатор Новгородской области.

Открывая заседание, Владислав Шапша отметил, что ключевой задачей комиссии является содействие распространению положительного опыта в преодолении кадрового голода. Платформа «Смартека» в этом процессе выступает в роли централизованной и динамичной базы знаний, предназначенной для системного выявления, верификации и тиражирования успешных практик.

Модернизация платформы «Смартека» и оценка эффективности

Первый заместитель генерального директора АСИ Игорь Карачин проинформировал участников о том, что в 2025 году были существенно обновлены регламент, формат работы и ключевые бизнес-процессы платформы.

«Актуальные задачи меняются: появляются дополнительные, какие-то исчезают в силу того, что они решены. Поэтому «Смартека» — это абсолютно живой организм. Сегодня регионы-лидеры представили свои подходы к вопросу кадров. Успех одного региона может стать точкой роста и для других», — подчеркнул Игорь Карачин.

Было отмечено, что показатели эффективности кадровой политики регионов интегрированы в национальные рейтинги АСИ по улучшению делового климата и качества жизни. Это позволяет выявлять точки роста для управленческих команд и приоритизировать внедрение наиболее эффективных решений.

Региональный опыт и инициативы отрасли

В ходе заседания были детально рассмотрены успешные кадровые практики, реализованные в Красноярском крае, Республике Мордовия и Сахалинской области. Участники обсудили механизмы их адаптации для других субъектов РФ.

Особое внимание было уделено:

1. Тиражированию практик: Возможность быстрого внедрения проверенных решений через цифровые инструменты платформы.
2. Повышению престижа профессий: Реализация инициатив, направленных на привлечение молодежи в производственные и инженерные секторы, что является критически важным для машиностроения и нефтегазового сервиса.
3. Взаимодействию с регионами: Прямой диалог между управленческими командами субъектов и представителями реального сектора экономики.

Итоги заседания

Подводя итоги, Владислав Шапша напомнил о позиции Президента РФ относительно масштабности стоящих задач: для их решения необходимо включение в работу всех сторон — от органов власти до руководителей предприятий на местах.

«Важность созданной АСИ платформы «Смартека» как инструмента по поиску и обмену эффективными региональными управленческими практиками сомнений не вызывает. Необходимо взаимодействовать с управленческими командами в субъектах Российской Федерации для достижения общего результата», — констатировал Владислав Шапша.

Участие президента Национальной Ассоциации нефтегазового сервиса в работе комиссии позволяет транслировать потребности отраслевых предприятий на государственный уровень и содействовать внедрению наиболее эффективных инструментов подготовки и удержания кадров в промышленном секторе.