Татнефть не сокращает, а наращивает число рабочих мест – Наиль Маганов.

Речь идет лишь о реструктуризации обеспечивающих служб.

Генеральный директор ПАО «Татнефть» Наиль Маганов заявил, что компания не планирует массовых сокращений персонала, а наоборот, только увеличивает число рабочих мест. Он сказал это в связи с появлением в прессе сообщений  о том, что в нефтедобывающей отрасли Татарстана планируются массовые сокращения (конкретные компании не назывались). «Компания "Татнефть" сегодня только наращивает количество рабочих мест. Ни о каких сокращениях в нефтедобывающей отрасли речи не идет», – передает слова Маганова «Татар-информ ».  В обеспечивающих службах компании проходит реструктуризация, затрагивающая финансистов, экономистов, бухгалтеров и так далее, отметил гендиректор.

«В компании происходит централизация и стандартизация. Мы надеемся, что благодаря этому сможем повысить и качество работы, и производительность труда, то есть сможем удешевить свои услуги, при этом сохранив их качество», – цитирует издание главу нефтяной компании. 

Он добавил, что реструктуризация затронула несколько предприятий ПАО «Татнефть». «Стандартизация в компании позволяет повысить качество работы, качество услуг, а также удешевить их. То есть можно делать больше, но тем же количеством людей», – добавил гендиректор ПАО «Татнефть». «Организационные преобразования идут по плану. Реструктуризация затронет несколько тысяч человек. За работниками сохраняется их заработная плата и квалификация. При этом мы предлагаем своим работникам повышать квалификацию. Для этого у нас создаются все условия. У нас есть корпоративный университет, есть все возможности для тех, кто хочет учиться», – подчеркнул руководитель компании.

В «Татнефти» реализуется ряд масштабных программ и проектов, направленных на повышение мотивации работников к улучшению собственной результативности; развитию профессиональных и управленческих компетенций и потенциала, ранее цитировал Маганова ИА Девон. Одной из важнейших задач компании был назван переход на опережающее планирование потребности в персонале с учетом интенсивного технологического развития и решения ведущих бизнес-вызовов.