Две трети малых и средних компаний в России сократили расходы на персонал

Компании в основном шли на сокращение штата, отмену системы мотивации и снижение зарплаты, показал опрос НАФИ

68% российских компаний малого и среднего бизнеса сократили затраты на сотрудников, следует из всероссийского опроса предпринимателей в рамках Оперативного социально-экономического мониторинга Аналитического центра НАФИ (есть у РБК).

Самыми распространенными мерами стали: сокращение штата — о нем заявили 27% респондентов, отмена системы мотивации (соцпакет, премии, бонусы и т.п.) — 26%, снижение зарплаты сотрудников — 25%.

В ходе опроса представители компаний также говорили о переводе сотрудников на удаленный режим работы (22%), об отправке в отпуск за свой счет (16%), о переводе сотрудников на другие должности с изменением уровня зарплаты и обязанностей (12%).

Перевод сотрудников на дистанционный режим работы чаще всего характерен для столичных компаний (40%), такая мера позволяет сэкономить на аренде офиса и оплате коммунальных платежей, отмечали предприниматели.

При этом треть компаний не изменяли свои расходы на персонал для сокращения издержек, отметили исследователи.

Сервис по поиску работы SuperJob 30 марта сообщил, что в России за месяц резко снизилось число публикуемых вакансий по направлениям НКО, науки и образования, ИТ-специальностям и телекоммуникациям. Однако спрос на работников в сфере добычи сырья и сельском хозяйстве у работодателей вырос.

Согласно оценке Центра стратегических разработок (ЦСР), число рабочих мест в российской экономике может сократиться на 2 млн до конца года, безработица в таком случае вырастет с 4,4 до 7,1–7,8%. Число рабочих мест сократится в отраслях, более зависимых от импортных компонентов (автопром, производство бытовой техники) и потерявших из-за санкций рынки сбыта (металлургия, производство удобрений, строительство).