Минтруд напомнил о гарантиях по отплате труда

МОСКВА, 15 мар. Трудовой кодекс (ТК РФ) гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу, сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ.

Уточняется, что размер оплаты зависит от причин приостановки работы предприятия: если пауза связана с объективными причинами, такими как проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, работник получает 2/3 оклада; если простой объявлен по воле работодателя — не менее 2/3 заработной платы;

Если компания сокращает штат или ликвидирует организацию, работникам должны быть за два месяца направлены соответствующие уведомления, если сокращение массовое — за три месяца.

Кроме того, в ведомстве напомнили, кого нельзя увольнять в связи с сокращением штата:

• беременных женщин;
• женщин с детьми до трех  лет;
• одиноких матерей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или ребенка до 14 лет;
• сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов без матери;
• сотрудников, являющихся единственными кормильцами детей-инвалидов;
• сотрудников, являющихся единственными кормильцами детей до трех лет;
• родителей, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.