Закон об удалёнке. Как будут увольнять и нанимать? И что насчёт отдыха?

В Госдуму внесен законопроект об удалённой работе. Авторами инициативы выступили спикер ГД Вячеслав Володин, глава Совета Федерации Валентина Матвиенко. Именно они и внесли на рассмотрение нижней палаты законопроект, цель которого — регулировать удалённую и временную работу.

Зачем нужен закон?

Авторы инициативы уверены: пандемия COVID-19 остро выявила проблемы трудового права в России.

Министерство труда провело соответствующее исследование. Согласно нему, около 10% работающих россиян сохранили дистанционный режим работы после отмены нерабочих дней 12 мая. Чиновники подсчитали, что с этого момента в офисы вернулся лишь 1% работников из тех, кого выводили на удалённую работу.

Тренд на удалённую работу в России появился около двух лет назад, и с тех пор набирает обороты. Необходимость урегулирования таких трудовых отношений была всегда, но сейчас встала особенно остро.

Что будет нового?

В Трудовом кодексе появится понятие дистанционной работы как таковой. Кроме того, согласно новому документу, планируется также добавить термины «временная дистанционная (удалённая) работа» и «комбинированная дистанционная (удалённая) работа» (работа — офис).

При переходе на временную удалёнку, работодатель будет обязан сохранить размер зарплаты.

Если закон будет принят, сотрудники официально смогут работать не на стационарном рабочем месте. Появится возможность не указывать рабочее место в трудовом договоре, ведь оно может находиться везде, где есть интернет.

Все трудовые соглашения тоже предлагают заключать в удалённом режиме. Для таких целей будет использоваться электронный документооборот.

Кроме того, у работника появится возможность компенсации расходов удалённых работников при использовании собственной техники и электроэнергии.

Уволить дистанционных сотрудников станет сложнее. Из Трудового договора исключат старую норму об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя. Сейчас такие сотрудники могут лишиться должности, если для них нет попросту нет работы, или же по иным причинам, которые сам работодатель определил и прописал в ТК. Среди случаев увольнения часто встречались такие формулировки, как «исчерпанность работы» или «отсутствие заинтересованности со стороны работодателя». Авторы законопроекта предлагают исключить такую дискриминацию;

А что на счёт отдыха?

Авторы законопроекта хотят закрепить для удалёнщиков режим труда и отдыха. В СМИ его уже назвали «правом на офлайн». У дистанционных сотрудников появится возможность не выходить на связь круглостуточно. Право не быть на связи 24/7 будет закреплено официально. Работодателю придется четко прописывать рабочие часы в договоре. Выход в онлайн в свободное время и выходные дни будет учитываться как сверхурочная работа. И, разумеется, оплачиваться соответствующим образом.

Когда заработает закон?

Законопроект может заработать с 1 января 2021 года. Авторы рассчитывают принять его уже первом чтении до летних каникул в Госдуме. После документ ждет обсуждение среди региональных законодательных органов.

А как перейти на удалёнку, если я работаю в офисе? Мне в этом поможет закон?

Режим дистанционной работы может быть введен при соблюдении следующих условий — соглашение сторон, производственная необходимость или обстоятельства непредвиденного характера (ЧС, стихийные бедствия, эпидемии). Именно последний пункт и подтолкнул власти заняться урегулированием трудовых отношений в непредсказуемых ситуаций.

Читать также:

Новая мутация COVID-19 заражает человека в 8 раз быстрее и ее не «видит» иммунитет

Посмотрите на гигантскую акулу, которая пострадала от не менее гигантского кальмара!

Женская яйцеклетка умеет «выбирать» сперматозоиды: ее обладательница тут ни при чем