Насколько глубока "квалификационная яма" в России?

По оценке экспертов, число работающих россиян, чьи компетенции либо избыточны, либо недостаточны для выполняемой работы, составляет порядка 34 млн человек.

Компетенции 34 млн работающих россиян либо превышают необходимые рабочие требования, либо, наоборот, не дотягивают до них, оказавшись в "квалификационной яме". Об этом сообщают авторы совместного доклада международной консалтинговой компании BCG и World Skills "Массовая уникальность – глобальный вызов в борьбе за таланты". Документ был подготовлен при поддержке госкорпорации "Росатом".

Авторы документа отмечают, что, по данным ОЭСР, нынешний объем глобальный ресурсов составляет примерно 3,5 млрд человек. При этом компетенции каждого третьего работника либо превышают те, что необходимы, либо оказываются недостаточны.

"Эта так называемая "квалификационная яма" (skills mismatch) уже касается каждого второго работодателя и охватывает 1,3 млрд работников, а к 2030 г. ее действие распространится более чем на 1,4 млрд работников. В России их число достигает уже 33,9 млн человек, а в регионе Северной и Южной Америки – 87,6 млн и 58,6 млн соответственно", — сообщают эксперты.

"Проблема растущего кадрового разрыва, так называемой "кадровой ямы", является сегодня одним из ключевых пунктов мировой повестки на рынке труда. Ситуация, когда и выпускники, и уже состоявшиеся профессионалы не могут найти работу по специальности, а работодатели, как ни парадоксально, тратят годы, чтобы подобрать специалистов на ключевые должности, возникла не вчера. Новые технологии, искусственный интеллект, роботы и интернет вещей – все это радикально меняет рынок труда, высвобождая миллионы человек и усугубляя разрыв", — цитируют авторы доклада комментарий гендиректора "Росатома" Алексея Лихачева.

Из-за кадрового разрыва только в 2017 г. мировой ВВП недополучил $5 трлн. "Причины, из-за которых возникает "квалификационная яма" в той или иной стране, могут различаться. Глубина необходимой трансформации системы образования и рынка труда будет зависеть от уровня развития человекоцентрического подхода, а также от особенностей каждой конкретной страны. В зависимости от скорости принятия решений в ближайшие десять лет подобный качественный переход к новому, по сути, типу социального контракта может увеличить рост ВВП в разных странах на 0,5-2% в год", — считают аналитики BCG.