ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛИДЕРОВ НЕФТЕГАЗОВОГО СЕРВИСА И МАШИНОСТРОЕНИЯ РОССИИ
USD 75,59 0,75
EUR 84,95 0,78
Brent 0.00/0.00WTI 0.00/0.00

В «Газпром добыча Уренгой» готовят перспективный кадровый резерв

В Обществе «Газпром добыча Уренгой» продолжается работа, направленная на развитие кадрового резерва газодобывающего предприятия. В течение недели работники Общества участвовали в мероприятиях, организованных специалистами Управления кадров и социального развития.

В Учебно-производственном центре 19 участников нового потока «Школы резерва» прошли Центр оценки — это один из пунктов обширной программы, рассчитанной на два года. Участники — перспективные молодые работники, имеющие высшее образование по профилю и занимающие инженерно-техническую должность, принимающие активное участие в общественной или научной деятельности, проявляющие себя в сфере культуры или спорта. По итогам Центра оценки каждому участнику выданы рекомендации по развитию и обучению. Мероприятие помогло понять, какие личностно-деловые и управленческие компетенции молодым специалистам следует совершенствовать. В течение ближайших двух лет «резервистам» предстоит участие в тренингах, семинарах, обучающих мероприятиях, ротация и руководство практикой, а также разработка проектов по актуальным для Общества направлениям деятельности. Это уже второй набор «Школы резерва». В первом конкурсном отборе в 2017 году приняли участие 58 работников, 23 из них прошли обучение, 13 переведены на вышестоящую должность.

В «Газпром добыча Уренгой» реализуется несколько проектов для формирования кадрового резерва

В «Газпром добыча Уренгой» реализуется несколько проектов для формирования кадрового резерва

Еще одно направление кадровой работы — профессиональный отбор сотрудников из числа рабочих, имеющих высшее или среднее профессиональное образование для включения в резерв для дальнейшего перевода на должности мастера, инженера, специалиста. Профильными направлениями деятельности являются: добыча газа, геология, энерговодоснабжение производства, автоматизация, техническое обслуживание и ремонт технологического оборудования, транспорт газа. В этом году участниками проекта стали 192 сотрудника, которым предстояло пройти этапы отборочного тура и профессионального тестирования. Сейчас конкурс завершается — претенденты на включение в кадровый резерв проходят процедуру собеседования, экспертами выступают руководители и специалисты производственных отделов администрации Общества и его филиалов. Лучшие участники проекта будут рекомендованы для включения в резерв кадров.

Лучшие участники проектов будут рекомендованы для включения в резерв кадров

Лучшие участники проектов будут рекомендованы для включения в резерв кадров

Большая работа в Обществе проводится с сотрудниками, включенными в перспективный кадровый резерв 5–6 уровней для перевода на руководящие должности. Для развития личностно-деловых и управленческих компетенций специалисты проходят курсы повышения квалификации и развивающие тренинги. Тематика занятий: «Планирование. Организация. Контроль», «Тайм-менеджмент: самоорганизация и управление временем» и завершающий тренинг, прошедший на этой неделе — «Целеполагание и постановка задач». Основные принципы — обязательность и непрерывность обучения и самообразования.

«На сегодняшний день кадровая работа на предприятии ориентирована на современные стандарты, которые требуют от специалистов компании постоянного развития компетенций и предотвращения профессионального выгорания», — отметил начальник Управления кадров и социального развития Общества Андрей Кривошеев.

Дополнительная информация

Идет загрузка следующего нового материала

Это был последний самый новый материал в разделе "Образование"

Материалов нет

Наверх