ООО "Газпром добыча Ямбург" признано лучшим страхователем по итогам 2015 года

Пенсионный фонд Российской Федерации подвел итоги ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь». Участниками конкурса стали более 7 миллионов работодателей из всех субъектов РФ уплачивающих страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. В Новом Уренгое победителями были признаны 14 социально ответственных работодателей. ООО «Газпром добыча Ямбург» признано лучшим страхователем 2015 года в номинации «Обязательное пенсионное страхование в категории „Страхователь с численностью сотрудников свыше 500 человек“.

Справка

Всероссийский конкурс «Лучший страхователь» Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) проводил в шестой раз. Его главная цель — повысить уровень социальной ответственности работодателей и их вовлечения в процесс увеличения будущей пенсии россиян. Региональные конкурсные комиссии отбирали победителей в четырех категориях: численность сотрудников свыше 500 человек; от 100 до 500 человек; до 100 человек; индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников. Лучшие работодатели определялись по ряду критериев: — Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы на страховую и накопительную пенсии своих сотрудников, а также в установленные сроки и без ошибок представляет все документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, назначения и перерасчета пенсий, конвертации пенсионных прав. — Работодатель своевременно производит регистрацию в ПФР при приеме на работу лиц, не имеющих страхового свидетельства. При этом регистрацией в системе обязательного пенсионного страхования должно быть охвачено 100% сотрудников. — В течение календарного года не зафиксировано жалоб на работодателя о нарушениях законодательства об обязательном пенсионном страховании. Средняя заработная плата сотрудников должна быть выше суммы прожиточного минимума, утвержденного органами государственной власти субъекта РФ. Дополнительно конкурсная комиссия может учитывать участие работодателя в софинансировании пенсионных накоплений сотрудников и представление в ПФР документов, необходимых для ведения персучета, назначения и перерасчета пенсий, в электронном виде.