ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛИДЕРОВ НЕФТЕГАЗОВОГО СЕРВИСА И МАШИНОСТРОЕНИЯ РОССИИ
USD 101,96 -0,46
EUR 105,05 0,18
Brent 73.23/73.25WTI 69.43/69.46

Более 86% руководителей предприятий нефтегазохимии думают о смене места работы

Согласно опросу консалтинговой компании по подбору руководителей Kontakt InterSearch Russia, проведенному в сентябре текущего года (в нем участвовали 117 респондентов), за последний год предложение о смене работы получал 81% руководителей предприятий нефтегазохимии, из них 59% — даже несколько раз. Кроме того, опрос показал, что подавляющее большинство опрошенных (86%) думают о смене места работы — так, 43% респондентов заявили, что это возможно, еще 43% сказали, что открыты к новым предложениям.

При этом все опрошенные готовы к релокации в другой регион России. "Крупный город с развитой социальной инфраструктурой – привлекательная локация для 51% респондентов, рассматривающих для себя релокацию, 26% не привязывается к локации, главный мотиватор для них – это интересные задачи и финансовая мотивация, 23% готовы к переезду только в Москву или Сант-Петербург", – указывается в пресс-релизе.

Главными мотиваторами при поиске работы респонденты выделяют: новые интересные задачи/проекты и возможность для профессионального развития – 42%, личность руководителя – 28%, сильную профессиональную команду – 15%, бронь – 14%.

"Хочу обратить внимание, что подавляющее большинство производственных руководителей открыты к новым предложениям о работе. И мотивирует их не желание увеличить свой заработок, а готовность к новым свершениям – новым профессиональным вызовам и интересным проектам. Поэтому если вы не хотите потерять тех, кто руководит производственными активами, дайте им возможности для развития, вкладывайте деньги в их обучение, станьте для них вдохновляющим лидером. Иначе это сделает кто-то другой", - рассказала партнер Kontakt InterSearch Russia Ольга Сабинина.

К слову, рейтинг топ-3 привлекательных работодателей возглавила компания "Лукойл", на втором месте – "Сибур", на третьем – "Газпром нефть", отметили в консалтинговой компании.

Ранее о кадровом голоде в перерабатывающей промышленности писал RUPEC. Абсолютное большинство опрошенных компаний сошлись во мнении, что наиболее остро стоит проблема рабочего персонала. Ообенно остро дефицит ощущается в регионах. Крупные участники рынка на будущее ставку делают не столько на переманивание или перемещение квалифицированных сотрудников, которых на рынке крайне мало, а на подготовку кадрового резерва в долгосрочной перспективе. Причем начинают ее еще со школы.

Дополнительная информация

Идет загрузка следующего нового материала

Это был последний самый новый материал в разделе "Нефтегазохимия"

Материалов нет

Наверх