СФ одобрил закон о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении

МОСКВА, 25 сентября. Совет Федерации одобрил на пленарном заседании закон, который обязывает работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы.

Документ, инициированный правительством РФ, вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. По действующему законодательству работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. "При этом законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха", - говорится в пояснительной записке.

В кабмине отмечали, что в ТК РФ не установлена обязанность работодателя предоставить дополнительный день отдыха работнику, выбравшему такой способ компенсации своего труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Как подчеркнули авторы инициативы, на практике это зачастую приводит к тому, что работник при увольнении лишается как этих дней отдыха, которые были выбраны в качестве компенсации работы в нерабочий праздничный или выходной день, так и повышенной оплаты такой работы, если он не использовал эти дни до увольнения. Так, неиспользование этих дней ставит увольняемых в неравное положение с теми работниками, которые предпочли сразу по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни.

Согласно документу, в случае увольнения работника неиспользованный дополнительный день (или дни) отдыха будут заменены повышенной оплатой работы. "В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя", - говорится в законе.

Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.