«РН-Юганскнефтегаз» стал победителем конкурса Минэнерго России

Звание лучшей социально ориентированной энергетической компании во всех заявленных номинациях в этом году присуждено крупнейшему предприятию ПАО «НК «Роснефть» - ООО «РН-Юганскнефтегаз». Ежегодный конкурс проводится Минэнерго России с целью выявить компании-лидеры, добившиеся высокой эффективности в решении социальных задач, тиражировать накопленный ими опыт и стимулировать развитие социальной политики в организациях топливно-энергетического комплекса. Награждение состоится в октябре, в рамках X Петербургского Международного газового форума (г. Санкт-Петербург).

«РН-Юганскнефтегаз» успешно участвует в конкурсе Минэнерго РФ в третий раз, и в этом году компании удалось выиграть сразу во всех заявленных номинациях:

- Развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни сотрудников;
- Развитие корпоративной культуры, в том числе:
- Деловая этика,
- Внутренние коммуникации,
- Корпоративные мероприятия;
- Обеспечение медицинской помощью;
- Реализация целевых программ по работе с молодыми специалистами;
- Взаимодействие с учреждениями профессионального образования.

Корпоративная культура связывает сотрудников дочерних обществ компании «Роснефть» в единый многотысячный коллектив, повышая лояльность персонала и способствуя увеличению эффективности работы предприятий. В ООО «РН-Юганскнефтегаз» выстроена такая система взаимоотношений внутри коллектива, которая способствует раскрытию внутренних способностей, помогая использовать потенциал каждого отдельного сотрудника на благо предприятия.

На высоте в «РН-Юганскнефтегазе» обеспечение медицинской помощью. Согласно стратегии «Роснефть-2022» здесь реализуются крупные медицинские проекты. Целью программы «Современный здравпункт» - является расширение сети промышленных медицинских точек, оснащенных современным оборудованием для оказания первой помощи. Программа «Корпоративная телемедицинская сеть» дает возможность сотрудникам предприятия получать круглосуточную консультационную помощь высококвалифицированных специалистов. 19 здравпунктов «РН-Юганскнефтегаза» оснащены специальным оборудованием для дистанционной связи с докторами из Тюмени и еще 28 федеральными медицинскими НИИ.

Эффективная система работы с молодыми специалистами позволяет «РН-Юганскнефтегаз» реализовывать целый комплекс адаптационных мероприятий для новичков, а также мер материальной и социальной мотивации молодых специалистов. Для них в компании созданы благоприятные условия труда, творчества и роста. В трудную минуту руку помощи молодому работнику всегда протянет опытный наставник. На предприятии создана эффективная система взаимодействия сотрудников разных поколений. Большое внимание уделяется развитию профессиональных и управленческих компетенций молодежи. Активной поддержкой предприятия пользуется Совет молодых специалистов «РН-Юганскнефтегаз», в зону ответственности которого входит организация социально значимых мероприятий.

Трудится «РН-Юганскнефтегаз» и над развитием кадрового резерва. С этой целью предприятием создана эффективная система взаимодействия с учреждениями профессионального образования. Помогает корпоративная программа НК «Роснефть» «Школа – Вуз – Предприятие». Рекрутинг талантливых работников начинается еще в период обучения. Программа позволяет оценить потенциального сотрудника, развить его потенциал и привлечь к работе на предприятии. Всегда в цене молодые люди с высоким уровнем профильных знаний, обладающие лидерскими качествами.

ООО «РН-Юганскнефтегаз» является одним из самых привлекательных работодателей региона. Попасть в ряды сотрудников предприятия стремятся лучшие выпускники нефтегазовых вузов страны.
Своими высокими показателями в финансовой, производственной и иных сферах оно подтверждает статус стабильно развивающегося и эффективного предприятия.

СЛЕДУЮЩИЙ МАТЕРИАЛ РАЗДЕЛА "Общество"