В ТК внесли поправки об увольнении мобилизованных работников

МОСКВА, 23 сен. Поправки в Трудовой кодекс РФ предполагают возможность расторжения трудового договора работодателем, если мобилизованный сотрудник не выйдет на работу после трех месяцев с даты окончания службы по мобилизации, текст поправок есть в распоряжении РИА Новости.

В пятницу "Единая Россия" внесла поправки о сохранении рабочих мест за мобилизованными для участия в спецоперации сотрудниками, после демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где он трудился до поступления на военную службу по контракту или по мобилизации.

Депутаты и сенаторы предлагают внести дополнение в статью 81 части первой ТК РФ. Согласно изменениям, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или службы по контракту, работник не вышел на работу.