Национальная Ассоциация нефтегазового сервиса официально поддержала установление минимального уровня заработной платы в ХМАО-Югре ^{Избранное}

Рассмотрев запрос Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры об инициативе по установлению минимального уровня заработной платы в ХМАО-Югре, Национальная Ассоциация нефтегазового сервиса направила в Правительство региона письмо о поддержке данной инициативы. Решение основано на консолидированной позиции членов Ассоциации, работающих на территории Югры. Кроме повышения уровня жизни в регионе, данная инициатива будет способствовать выравниванию условий конкуренции добросовестных предприятий отрасли и предприятий, использующими «серые» схемы выплаты заработной платы.

В то же время Ассоциация не поддержала инициативу о ежемесячном и автоматическом индексации минимального уровня заработной платы на уровень инфляции.

Также было обращено внимание Правительства ХМАО-Югры на то, что при принятии любых решений по повышению обязательств работодателей необходимо предусматривать, чтобы они не создавали неисполнимые финансовые обязательства для добросовестных работодателей Югры, которые выполняют работы по результатам контрактных процедур, поскольку заключаемые контракты в большей степени не предполагают пересмотр стоимости контракта в период его действия.

Соответственно, вопрос установления минимального уровня заработной платы на территории Югры необходимо начинать одновременно с рассмотрением возможности регулирования ценовых критериев контрактных процедур (а также возможности индексации расценок по уже заключенным договорам) крупнейших заказчиков – нефтегазодобывающих компаний, являющихся основным источником выручки работодателей, работающих по направлению предоставления услуг в области добычи нефти и природного газа, на территории Югры.

Возможные размеры оплаты труда зависят от экономических показателей, на основе которых определяется стоимость результата работ, которая обычно уже зафиксирована крупнейшими заказчиками на стадии контрактных процедур в рамках начальной максимальной цены контракта. И это обстоятельство объективно влияет на все хозяйственные связи, которые складывается между заказчиком, основным подрядчиком и его контрагентами, которые также являются работодателями, в том числе на возможность повышения и индексации размера заработной платы.