В Минтруде рассказали о гибкости законодательства для недопущения разноса инфекции

МОСКВА, 12 апр. Трудовое законодательство содержит все виды гибких режимов рабочего времени, рекомендуемых работодателям для недопущения распространения инфекции, заявил замглавы Минтруда Всеволод Вуколов.

Президент РФ Владимир Путин ранее подписал указ об объявлении в России недели с 30 марта нерабочей с сохранением за работниками зарплат. Позднее режим нерабочих дней был продлен до 30 апреля. Меры связаны с пандемией коронавируса.

"В настоящее время трудовое законодательство содержит все виды гибких режимов рабочего времени, которые рекомендуются для применения работодателям с целью предупреждения распространения инфекции", — сказал он на Петербургском международном юридическом форуме (ПМЮФ).

В первую очередь, это работа на дому, удаленная, дистанционная, а также гибкий режим разделения рабочего дня, уточнил Вуколов. Он отметил, что удаленная работа может применяться, если существуют соответствующие технические возможности. Первым делом такими возможностями надо обеспечивать беременных женщин, родителей с малолетними детьми, инвалидов.

"Заработная плата при удаленной занятости, при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений", — уточнил замминистра.