СИБУР победил в трех номинациях всероссийского конкурса лучших практик работодателей «Создавая будущее»

В номинации «Лидеры настоящего» за создание системных возможностей для развития лидерства и лидерских команд первое место присвоено программе СИБУРа по развитию молодых специалистов компании "Первый элемент", которая показала свою эффективность в 2019 и 2020 году победами молодых специалистов на международных чемпионатах CASE-IN, Инженер года, YPLC IOM3 и др.

Первое место в номинации «Синергия сотрудничества» СИБУР занял за развитие практик кооперации между работодателями, органами власти, общественными организациями, некоммерческими организациями и реализацию проекта по созданию корпоративных классов. Опыт Тобольских классов стал прототипом для региональных систем инженерного образования Амурской области и ЯНАО, которые успешно адаптировали реализованные программы Тюменской области.

В номинации «Лидеры будущего» за создание системных программ по работе со школьниками и студентами по получению профессиональных компетенций и профессионально-социальной адаптации детей и молодежи СИБУР стал серебряным призером. Организаторы и жюри конкурса высоко оценили усилия компании по развитию системы целевой подготовки студентов, которая в 2020 году была реализована в 10 регионах присутствия компании и объединила свыше 300 студентов разных вузов страны.

Программы СИБУРа по взаимодействию со школами и вузами глубоко проникают в образовательную экосистему регионов: от оборудования или реконструкции пространства, в котором школьники получают знания, до обучения экспертов и учителей, которые транслируют знания и формируют инженерный базис. Так, системная работа с педагогическими кадрами и учащимися корпоративных инженерных классов позволила за 3 года поднять уровень подготовки к ЕГЭ и увеличить количество мотивированных абитуриентов в вузы-партнеры компании. Благодарим членов жюри за высокую оценку нашей работы», - отметила Юлия Воротникова, руководитель практики по работе с вузами, сузами и школами.

Мы очень рады, что у нас сложилось устойчивое сообщество работодателей, которые уже много лет ответственно инвестируют в своих сотрудников и членов их семей, развивают регионы своего присутствия, вкладывают в образование и подготовку кадров - в будущее своих предприятий: школьников, студентов, кадровый резерв», – сообщила Ольга Голышенкова, президент Ассоциации МАКО, заместитель председателя комиссии по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности.

Конкурс впервые прошёл на площадке Московского международного салона образования в 2014 году. С тех пор он стал инструментом развития культуры сотрудничества – обмена лучшими практиками между крупнейшими работодателями России, популяризации новых технологий и расширения границ отдельных корпоративных проектов.