Кадры для мировой энергетики

Согласно новому докладу Международного энергетического агентства World Energy Employment, число занятых в мировом энергетическом секторе достигло 76 млн человек, что на 5 млн больше, чем в 2019 г. На долю этого сектора приходится 2,4% всех рабочих мест, созданных в мировой экономике за последние пять лет.

Инвестиционные потоки в создание энергетической инфраструктуры привели к увеличению числа рабочих мест в энергетике на 2,2% в прошлом году. Занятость в мировом энергетическом секторе растет в два раза быстрее, чем в международной экономике в целом. Однако нехватка квалифицированной рабочей силы создает новые риски. МЭА отмечает положительную динамику в энергетической промышленность, а также подчеркивает наличие узких мест, прежде всего, недостаток профессионалов в ключевых областях топливно-энергетического комплекса мира.

Электроэнергетика лидирует в создании новых рабочих мест, на ее долю приходится три четверти от прироста занятости. Это крупнейший работодатель в мировом ТЭК. Развитие солнечной энергетики стало ключевым фактором этого роста. Среди других сегментов можно отметить быстрый прирост числа работников в атомной энергетике, электросетях и энергохранилищах. Растущая электрификация других секторов экономики также меняет тенденции в сфере занятости: в 2024 г. рабочие места в производстве электромобилей и аккумуляторов увеличились почти на 800 тыс. человек.

Занятость в угольной, нефтяной и газовой отраслях характеризуется положительной динамикой. Число рабочих мест в угольной отрасли увеличилось в Индии, Китае и Индонезии, в результате в этом сегменте занятость на 8% превысила уровень 2019 г., несмотря на резкое снижение в странах с развитой экономикой. Нефтегазовая промышленность восстановила большинство рабочих мест, утраченных на фоне ковидного кризиса в 2020 г. 

МЭА отмечает низкие цены и экономическую неопределенность, которые ведут к сокращению рабочих мест в 2025 г. Рост занятости в энергетике, как ожидается, замедлится до 1,3% в текущем году, что отражает сохраняющуюся напряженность на рынках труда и повышенную торговую и геополитическую напряженность, которые заставляют некоторые компании осторожно подходить к найму персонала.

Несмотря на высокие показатели энергетического сектора в целом за последнее время, МЭА предупреждает об усилении нехватки квалифицированной рабочей силы. Из 700 связанных с энергетикой компаний, профсоюзов и учебных заведений, участвовавших в опросе агентства о занятости в энергетике, более половины сообщили о серьезных проблемах с наймом персонала, которые угрожают замедлить строительство энергетической инфраструктуры, отложить проекты и увеличить системные затраты.

«Энергетика остается одним из самых мощных и стабильных механизмов создания рабочих мест в мировой экономике в период, отмеченный значительной неопределенностью. Однако этот импульс нельзя воспринимать как нечто само собой разумеющееся. Способность мира создавать необходимую энергетическую инфраструктуру зависит от наличия достаточного количества квалифицированных работников. Правительства, промышленность и учебные заведения должны объединить усилия, чтобы ликвидировать дефицит рабочей силы и навыков. Если этот дефицит не устранить, он может замедлить прогресс, повысить затраты и ослабить энергетическую безопасность», – считает исполнительный директор МЭА Фатих Бироль.

Особенно остро ощущается нехватка специалистов в области прикладных технических должностей, таких как электрики, прокладчики трубопроводов, линейные рабочие, операторы электростанций и инженеры-ядерщики. Только по этим специальностям с 2019 г. было создано 2,5 миллиона рабочих мест, и в настоящее время они составляют более половины всей мировой рабочей силы в сфере энергетики, что более чем вдвое превышает их долю в общей занятости в экономике в целом.

Старение квалифицированных кадров усиливает давление на ТЭК: в странах с развитой экономикой на каждого нового работника в возрасте до 25 лет приходится 2,4 работника сферы энергетики, которые приближаются к выходу на пенсию. Профессии, связанные с атомной энергетикой и электросетями, сталкиваются с самыми серьезными демографическими проблемами: число выходящих на пенсию превышает число вновь поступающих в компании в соотношении 1,7 и 1,4 к 1 соответственно.

В то же время приток новых квалифицированных работников не соответствует потребностям отрасли. Чтобы предотвратить дальнейшее увеличение дефицита квалифицированных кадров к 2030 г., число новых квалифицированных работников, приходящих в энергетический сектор во всем мире, должно увеличиться на 40%. В отчете показано, что для этого потребуются дополнительные инвестиции в размере 2,6 млрд долларов в год по всему миру, что составляет менее 0,1% расходов на образование во всем мире.

Политические меры могут существенно повлиять на ситуацию. Согласно исследованию МЭА по вопросам занятости в энергетике, основными препятствиями, мешающими людям пройти обучение, связанное с энергетикой, являются затраты, низкая заработная плата и ограниченная осведомленность о доступных обучающих программах. Эффективные инструменты политики включают целевые финансовые стимулы для учащихся, расширение практики профессионального обучения, более активное участие частного сектора в разработке учебных программ и инвестиции в учебные заведения. Также важна переподготовка в самом энергетическом секторе. В некоторых регионах уже наблюдается сокращение использования ископаемого топлива, но целевая переподготовка может помочь работникам перейти в другие растущие отрасли энергетической системы мира.

/МЭА/