В ООО «Газпром добыча Оренбург» разработана рейтинговая система оценки деятельности молодых специалистов
ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛИДЕРОВ НЕФТЕГАЗОВОГО СЕРВИСА И МАШИНОСТРОЕНИЯ РОССИИ
USD 72,56 -0,16
EUR 85,46 -0,53
Brent 0.00/0.00WTI 0.00/0.00

В ООО «Газпром добыча Оренбург» разработана рейтинговая система оценки деятельности молодых специалистов

Пилотный проект внедряется как инструмент мотивации и повышения их заинтересованности.

На рейтинг молодых специалистов ООО "Газпром добыча Оренбург" будет влиять их участие в научных конференциях, профессиональных конкурсах и общественных мероприятиях

На рейтинг молодых специалистов ООО «Газпром добыча Оренбург» будет влиять их участие в научных конференциях, профессиональных конкурсах и общественных мероприятиях

Основные цели системы — максимальное совмещение интересов Общества и работников, создание молодежного научно-профессионального сообщества через привлечение к научно-техническому творчеству, мотивация молодежи к формированию активной жизненной позиции, в том числе через приобщение к здоровому образу жизни, раскрытие творческого потенциала.

Без участия молодых специалистов ООО "Газпром добыча Оренбург" не обходится практически ни один субботник

Без участия молодых специалистов ООО «Газпром добыча Оренбург» не обходится практически ни один субботник

Персональный рейтинг будет основан на всесторонней и объективной оценке достижений, учете конкретных результатов работы в рамках деятельности совета молодых ученых и специалистов структурных подразделений Общества. Баллы можно получить за достигнутые успехи в разных сферах, но приоритетными будут результаты научной и рационализаторской деятельности.

Спорт — важная составляющая в жизни молодых специалистов ООО "Газпром добыча Оренбург"

Спорт — важная составляющая в жизни молодых специалистов ООО «Газпром добыча Оренбург»

По итогам года лидеров, занявшие первые пять строк рейтинга, представят к поощрению. Это могут быть льготы по корпоративной жилищной программе, путевка в санаторий, внеочередная аттестация с целью повышения и включение (при возможности) в резерв кадров, обучение и стажировки, участие в научно-технических конференциях, образовательных, корпоративных, патриотических мероприятиях и многое другое.

Дополнительная информация

Идет загрузка следующего нового материала

Это был последний самый новый материал в разделе "Образование"

Материалов нет


Подпишитесь бесплатно на наш Нефтегазовый Вестник!
Тысячи руководителей по всему миру уже ежедневно получают
самую актуальную информацию о нефтегазовой экономике.

Наверх