Начальников обязали особо заботиться о здоровье работников

Тот из боссов, кто может спокойно спать, пока подчиненные в опасности, неминуемо поплатится за это. Причем под защиту закона подпадают даже те сотрудники, кто не оформлен официально. И это крайне важное правило.

Увы, сегодня многие начальники хитрят, не принимая работников в штат, а заключая с ними сдельные договоры. Как будто нанимают для разовых поручений.

В Справке по изучению практики рассмотрения дел по спорам, возникающим в связи с получением работниками травм на производстве, подготовленной кассационным судом, приводится история жительницы Челябинской области гражданки С. Она восемь лет работала администратором отеля у некоего индивидуального предпринимателя. Но официально оформлена не была. Трудилась, так сказать, на птичьих правах.

В один неудачный день она поскользнулась и упала на мокром полу во время уборки в сауне. Уборка после клиентов входила в ее обязанности. Но та уборка стала последней в отеле для женщины: она получила тяжелую травму, долго лежала в больнице, до сих пор нетрудоспособна, сказано в материалах дела.

Начальник же сделал вид, что он лицо постороннее. Мол, женщина ему никто. Так, пришла поубираться в сауне. Ее горю сочувствует, но ничем ей не обязан.

Между тем суд признал, что между мужчиной и женщиной фактически были трудовые отношения. А теневой работник точно так же защищен законом, как и работающий на светлой, то есть оформленной по закону, стороне.

"Работодатель обязан обеспечить безопасность работников", - подчеркнул кассационный суд.

А травма была получена женщиной при исполнении трудовых обязанностей администратора в отеле на рабочем месте по вине работодателя, который не обеспечил безопасные условия труда, подчеркивается в материалах дела. Поэтому предприниматель был обязан провести расследование обстоятельств получения травмы, поднять вопрос о признании данной травмы производственной.

Суд признал происшествие в отеле несчастным случаем на производстве. Поэтому он обязал бизнесмена оформить все необходимые документы и выплатить женщине компенсацию морального вреда.

"Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, придя к единому мнению, в очередной раз напомнили работникам и работодателям важность соблюдения норм трудового законодательства, - подчеркнул в беседе с "РГ" юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин. - В частности, трудовые отношения необходимо начать с заключения трудового договора с работником".

Если же работодатель обманывает человека и не оформляет все как положено, это не значит, что работник беззащитен. Суд может признать, что человек фактически был сотрудником, а значит, начальство обязано заботиться о нем, как о штатном подчиненном.

"Работодатель, в том числе тот, который не заключил трудовой договор с работником, несет ответственность по нормам действующего законодательства о нарушении правил охраны труда, - поясняет Владислав Алехин. - В частности, работник имеет право взыскать с работодателя моральный вред и вред, причиненный жизни и здоровью".

Также кассационный суд объяснил, что работодатели обязаны реагировать на жалобы сотрудников на плохое самочувствие. А если посылают человека в командировку, то должны интересоваться состоянием здоровья сотрудника.

Совет юриста

Что делать, если начальники не оформляют официально договор

Владислав Алехин, юрист Бюро адвокатов:

- Если работодатель уклоняется от заключения с работником трудового договора, то работник может направить работодателю письменную претензию, обратиться в территориальный отдел государственной инспекции труда, в прокуратуру, а также в суд с иском о признании отношений трудовыми и возложением на работодателя обязанности заключить трудовой договор и иными требованиями, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством (например, о возложении на работодателя обязанности создать соответствующие минимальным для той или иной профессии стандартам условия труда).

Компетентно

Как оформлять ранний уход с работы

Юристы в беседе с "РГ" порекомендовали оформлять ранний уход с работы как краткий отпуск за свой счет. Закон это позволяет, подчеркнул заслуженный юрист РФ Никита Филиппов.

"Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности указанного отпуска, однако это определяется по соглашению между работником и работодателем, - сказал он. - Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы даже на несколько часов предоставляется на основании заявления работника и по согласованию с работодателем".

На практике работники нередко отпрашиваются с работы в начале или конце дня по личным причинам. Это обычное дело. Но в случае если отношения между начальством и подчиненным внезапно испортятся, ранний уход могут приравнять к прогулу.

Как поясняет помощник адвоката Бюро адвокатов "Де-юре" Анастасия Круглова, при не согласованном с работодателем раннем уходе с работы или же ином отсутствии на рабочем месте в рабочее время работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

На практике работники нередко отпрашиваются с работы в начале или конце дня по личным причинам. Но если отношения между начальством и подчиненным вдруг испортятся, ранний уход могут приравнять к прогулу. Фото: Соцсети

Правила

Кого нельзя привлекать на сверхурочную работу

Работодатель может привлечь к сверхурочной работе работника без его согласия в исключительных случаях. Например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы.

"Трудовым кодексом РФ установлен закрытый перечень условий, при которых работник может быть также привлечен к сверхурочным работам только с его письменного согласия", - поясняет помощник адвоката Анастасия Круглова. В списке таких причин, в частности, продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Во всех иных случаях, не указанных в законе, помимо письменного согласия работника необходим учет мнения профсоюза.

Кроме того, Кодексом предусмотрены категории граждан, которые вовсе не могут быть привлечены к сверхурочным работам. Оплата сверхурочных работ трудовым законодательством предусмотрена в повышенных размерах. Если же работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.