ЧТПЗ предлагает готовить кадры для промышленности РФ на основе дуального образования

Группа ЧТПЗ (Челябинский трубопрокатный завод и его дочерние общества) за шесть лет разработала собственную систему дуального образования, потратив на это $30 млн, и предлагает государственным органам взять ее за основу при формировании соответствующей нормативной базы для новой системы подготовки кадров для промышленности России. Об этом на панельной дискуссии "Рост производительности труда: новый вызов старой системе" в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) сообщил председатель совета директоров и акционер ЧТПЗ Андрей Комаров.

Дуальное образование предусматривает изучение практической части профессии на реальном рабочем месте.

"Я много раз предлагал правительству сместить акценты в сторону бизнеса. Государство может иметь только регуляторную функцию. Оно не может выдать "заказ" на специалистов базовых специальностей и заменить собой бизнес. Я предлагал правительству и президенту РФ новую систему: сделать один раз налоговый вычет. Тогда крупные компании, которые, я абсолютно уверен, нуждаются в кадрах, создадут такую учебную базу, которая впоследствии будет вписана в новую дуальную систему", - сказал Комаров.

По словам бизнесмена, у российских промышленников нет альтернативы дуальной системе образования, и они должны тратить на это деньги, списывая их на себестоимость продукции.