"Роснефть" открыла новые цифровые лаборатории в Ачинском техникуме нефти и газа

При поддержке Ачинского НПЗ (входит в «Роснефть») в Ачинском техникуме нефти и газа им. Е.А. Демьяненко открылись две новые цифровые лаборатории, оснащенные современными компьютерами и симуляционными тренажерами отечественной разработки.

Программное обеспечение, установленное в лаборатории «Управление технологическим процессом», имитирует рабочее место оператора установки переработки сырой нефти. С помощью цифрового двойника студенты осваивают запуск и остановку объектов, корректировку производственных режимов, а также используют 3D-моделирование и дополненную реальность для отработки навыков безопасного управления.

Новая лаборатория «Процессы и аппараты» ориентирована на детальное изучение устройства и принципов работы основного оборудования НПЗ. Здесь студенты анализируют технологические схемы цифровых моделей и рассчитывают оптимальные параметры режимов, что позволяет им осваивать методы снижения энергозатрат.

Открытие новых аудиторий расширяет образовательную инфраструктуру техникума, созданную при поддержке «Роснефти». Ранее в учреждении были оборудованы шесть мастерских, кабинет промышленной безопасности и две цифровые лаборатории для подготовки специалистов основных профессий нефтяного профиля.

Взаимодействие Ачинского НПЗ с техникумом распространяется также на учебные программы, которые адаптированы под конкретные потребности предприятия. Специалисты завода также ведут занятия и входят в состав экзаменационных комиссий. Студенты техникума проходят практику на производственных площадках и получают предложения о трудоустройстве еще до выпуска.

Справка:

Для обеспечения предприятий «Роснефти» квалифицированными специалистами в Красноярском крае уже более тридцати лет реализуется комплексная программа подготовки и набора кадров, предусматривающая поддержку организаций среднего профессионального и высшего образования.

Компания участвует в федеральных и региональных проектах, в том числе «Профессионалитет», помогая модернизировать материально-техническую базу колледжей и техникумов, обновлять учебные программы с учётом реальных потребностей производства.

«Роснефть» с 2005 года развивает корпоративную систему непрерывного образования «Школа-колледж/вуз-предприятие». Она направлена на формирование внешнего кадрового резерва из числа школьников и студентов в регионах производственной деятельности Компании, а также на постоянный рост профессиональных компетенций ее сотрудников.