"Сибур" предложил способ решения проблемы кадрового дефицита

МОСКВА, 6 мар — ПРАЙМ. Рост привлекательности технических профессий для женщин может стать ключом для борьбы с дефицитом кадров. Такое мнение выразила компания "Сибур" во время пленарной сессии о женщинах в российской промышленности.Мероприятие прошло во время Всероссийского женского форума на выставке "Россия" в Доме полимеров "Сибура"."В НИОКР-направлениях компании 42% сотрудников – женщины, и с 2021 года для их привлечения активно используются стажерские программы. И если ранее основной запрос был на готовую экспертизу, то сейчас "Сибур" сотрудничает с молодежью, которая заинтересована развивать компетенции", — отметила член правления – управляющий директор "Сибур" Дарья Борисова."У нас есть успешные кейсы такого подхода: например, одна из сотрудниц научно-исследовательского центра за три года доросла от позиции стажера до позиции главного эксперта. Мы считаем, что нужно громче говорить о подобных историях", - подчеркнула она.Именно такие примеры вкупе с прозрачными и равными механизмами отбора, найма, продвижения по карьерной лестнице вселяют уверенность – в том числе аудитории девушек и женщин – что их потенциал будет замечен и реализован."Возможно, именно в повышении привлекательности технических специальностей для женщин состоит один из ответов на вопрос решения кадрового дефицита", – заключила Борисова.